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Veja 5 Motivos que Levam a Demissão por Justa Causa

A demissão por justa causa é um problema que nenhum empregado deseja enfrentar, assim como o empregador também não gostariam de tomar essa atitude. Porém, infelizmente, diante de alguns fatores a única saída é o desligamento total do colaborador, sendo um direito previsto às empresas. Alguns pontos podem desenfrear a ocorrência da prática.

Confira neste artigo alguns fatores que podem contribuir para a ocorrência da demissão por justa causa!

 

O que leva demissão por justa causa?  

Vários fatores podem ser responsáveis para que uma empresa demita um colaborador por justa causa, um dos principais pontos envolvem quebras das normas de conduta internas da instituição, casos que envolvem problemas judiciais, brigas no espaço de trabalho e diversos outros fatores que são tidos como graves problemas de comportamento para o funcionário.

As possíveis ocorrências da justa causa são elencadas pelo artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e quebram os direitos do trabalhador, como por exemplo, o saque do FGTS e indenizações por rescisão e outros benefícios. Confira os principais motivos que podem levar a essa medida extrema por parte do empregador:

 

1.  Ato de Improbidade 

Nesse caso, o empregado exerceu alguma atividade que quebrou a confiança existente entre ele o empregador. A ação pode ser descrita como um ato de desonestidade, fraude, furto, alteração de documentos pessoais ou qualquer atitude que cause danos ao patrimônio empresarial.

 

2. Condenação Criminal

 

Caso ocorra condenação criminal do empregado, ocorrendo prisão, o empregado sofrerá demissão por justa causa. O contrato de trabalho será rescindido, mesmo que a causa da prisão não seja por um ato cometido dentro das dependências da empresa.

 

3. Violação de segredo da empresa 

 

A demissão por justa causa pode ocorrer também quando o empregado divulga alguma informação confidencial da empresa sem que ocorra autorização do empregador. Como por exemplo, lista de clientes, dados particulares, patentes, fórmulas e receitas de produtos, entre outros fatores.

 

4. Abandono do emprego 

 

Se o empregado faltar por mais de 30 dias sem uma justificativa, a empresa deverá enviar um comunicado por escrito solicitando o comparecimento do empregado ao trabalho, caso não aconteça, ocorrerá demissão por justa causa por abandono do emprego.

 

5. Lesões físicas

 

Entre os mais graves motivos que levam a demissão por justa causa, está a ocorrência de lesões físicas por parte dos empregados em momento de serviço, sendo vítimas pessoas com relação empregatícia ou não. A exceção é aberta apenas quando a agressão ocorre em legítima defesa.

 

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Conteúdo AG Mestre

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