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Envio de Matérias para Publicação

Caso um trabalhador se ausente do emprego, a partir de quanto tempo é considerado abandono de trabalho? Quais às implicações desse processo e direitos de empregadores e empregados? Muitos brasileiros ainda possuem importantes dúvidas em relação a esse assunto e para elucidá-las, o E-diário Oficial criou este artigo.

Quando é caracterizado abandono de trabalho

De acordo com o artigo 482 da CLT, o abandono é caracterizado quando um funcionário falta de forma continuada sem motivo justificável ou sem ter avisado suas razões para o empregador. Como o corpo da lei não determina qual é esse tempo, a jurisprudência trabalhista definiu que essa ausência seja de 30 dias.

Direitos trabalhistas

Quando é constatado abandono de trabalho, o funcionário é demitido por justa causa. Dessa forma, ele perde o direito ao aviso prévio e a multa de 40% do FGTS. Além disso, o trabalhador fica impedido de sacar o FGTS e ser beneficiário do seguro desemprego. Porém, alguns direitos como 13º salário e férias vencidas com acréscimo de 1/3 deverão ser pagos a ele.

Objetivo e Subjetivo

Para que realmente seja caracterizado abandono de trabalho, a Doutrina jurídica determina que haja a existência de dois fatores concomitantes:

  •   Objetivo: O funcionário se ausentar do emprego por mais de 30 dias
  •   Subjetivo: intenção do empregado de não retornar a exercer sua função na empresa.

Caso haja um razão que tenha impedido o empregado de se comunicar com o empregador e expressar o motivo pelo qual ele se ausentou de suas funções, pelo período de 30 dias, não é caracterizado abandono de trabalho.

Por outro lado, se for verificado a intenção do funcionário em não retornar ao emprego, não é necessário que seja esperado os 30 dias para que ele seja dispensado de suas atividades. Se, por exemplo, o empregado começar a prestar serviços para outra empresa no período que deveria estar realizando suas funções, é constatado a existência de abandono de serviço.

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